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FINANCEMENT DE VOTRE FORMATION

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LE CPF : QUI CONCERNE-T-IL ?

Depuis le 1er janvier 2015, le DIF a été remplacé par le CPF : Contrat Personnel de Formation.
 
Ce compte est individuel, il est ouvert pour chaque salarié, pour toute la durée de sa carrière.
 
Il concerne aussi bien les salariés que les demandeurs d’emploi.

ALIMENTATION EN HEURES DU CPF

Le CPF commence à être alimenté en heures de formation 
dès le premier jour de travail pour tout salarié âgé d’au moins 16 ans.

Il s’alimente automatiquement chaque année jusqu’à un plafond de 150 heures.
Ce plafond peut être dépassé par des accords de branche, des accords d’entreprise ou des accords OPCA. 

Les heures précédemment acquises dans le cadre du DIF sont converties en heures de CPF pour 5 ans.
Dans le cadre d’un CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle pour les licenciés économiques), Pôle Emploi peut prendre en charge une formation allant au-delà des heures déjà acquises par le salarié dans le cadre de son CPF.
 

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VOUS RELEVEZ DU CSP

Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) concerne les salariés touchés par une procédure de licenciement économique.
 
Les organismes de financement prennent en charge des formations d'adaptation ou de reconversion dans ce cadre.

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VOUS RELEVEZ DU PSE

Le plan de sauvegarde à l’emploi doit contenir des mesures visant à garantir le reclassement des salariés qui vont être licenciés. Les formations peuvent faire partie de ce plan. Dans ce cas, un budget est prévu par votre entreprise. Il peut être complété par Pôle Emploi.
 
Dans les entreprises de moins de 1000 salariés, l’employeur est tenu de proposer aux salariés d’adhérer au contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

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DEMANDEUR D'EMPLOI

Si vous ne relevez ni du CSP ni du PSE vous pouvez mobiliser votre CPF, ou faire une demande d’AIF (Aide Individuelle à la Formation).
 
Vous devez en faire la demande à votre conseiller Pôle Emploi qui actionnera les démarches administratives. En revanche, vous restez libre de choisir votre centre de formation.

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SALARIÉ

L’initiative d’utiliser votre Compte Personnel de Formation vous revient si vous souhaitez concrétiser un projet de formation.
 
Si vous suivez votre formation en dehors du temps de travail, l’accord de votre employeur n’est pas nécessaire.
 
En revanche, le salarié est tenu d’obtenir l’accord de son employeur, lorsqu’il suit sa formation pendant son temps de travail.
Vous pouvez également bénéficier de formations à l’initiative de votre employeur (voir ci-contre).

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EMPLOYEUR

Le Plan de Formation regroupe l'ensemble des actions de formation
menées dans une entreprise.
Tous les salariés en CDI peuvent bénéficier d'une formation professionnelle
dans le cadre du Plan de Formation de l'entreprise.
 
L'entreprise peut également faire bénéficier ses salariés de
"la période de professionnalisation" qui est un dispositif destiné à favoriser
le maintien dans l'emploi de salariés en CDI.
Elle est à l’initiative de l’employeur. Concrètement, il s’agit d’actions de formation
permettant d’obtenir une qualification professionnelle reconnue.

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TOUS LES LIENS UTILES

CPF : http://www.moncompteformation.gouv.fr/
CSP : http://travail-emploi.gouv.fr/emploi/maintenir-dans-l-emploi/accompagnement-des-licenciements-economiques/article/le-contrat-de-securisation-professionnelle-csp
Plan de formation : http://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-professionnelle-des-salaries/article/le-plan-de-formation
Période de formation : http://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-professionnelle-des-salaries/article/le-conge-individuel-de-formation-cif
Période de professionnalisation : http://travail-emploi.gouv.fr/emploi/maintenir-dans-l-emploi/article/la-periode-de-professionnalisation
Pour les salariés : http://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-professionnelle-des-salaries/article/compte-personnel-de-formation-cpf

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