Fonctionnement du CPF

Créer un compte CPF (en utilisant son numéro de Sécurité Sociale »
Prendre connaissance du budget disponible
Identifier sur le site du CPF la formation qui vous intéresse, le centre où vous souhaitez l’effectuer et la date de session qui vous convient
S’inscrire directement sur le site du CPF (après vous être connecté avec vos identifiants AMELI)
L’organisme de formation enregistre la demande et vous en informe sur le site du CPF
Vous confirmez votre choix
L’organisme vous convoque pour le démarrage de la formation

L’approche d’Exatice

Exatice vous accompagne dans le choix de votre formation, il suffit de nous appeler

Nous évaluerons ensemble votre besoin dans chacun des modules que vous avez identifiés

Nous vous donnerons tous les renseignements nécessaires sur l’organisation de nos formations, notre approche pédagogique et nous répondrons à toutes vos questions

Si besoin, nous vous guiderons pour l’inscription

Ensuite, nous vous enverrons le jour même une confirmation d’inscription et les détails pratiques pour le démarrage de la formation

Pour vous protéger, le CPF vous donne un droit de rétractation pendant plusieurs jours

Alimentation du CPF

Le CPF s’alimente quand vous êtes en poste de 500€ par an pour les diplômés et de 800€ par an pour les non diplômés, c’est automatique il n’y a aucune demande à effectuer.

Si vous ne l’utilisez pas il sera plafonné à 5.000€ pour un diplômé et 8.000€ pour un non diplômé et se réalimentera automatiquement, à condition d’être en poste, si vous en utilisez une partie.

En revanche attention à un détail important, vos droits CPF disparaissent dès le premier jour de votre retraite

VOUS RELEVEZ DU CSP

Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) concerne les salariés touchés par une procédure de licenciement économique.

Le Pôle Emploi peut prendre en charge une ou plusieurs formations du moment qu’elles sont cohérentes avec le projet professionnel du demandeur d’emploi

VOUS RELEVEZ DU PSE

Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi doit contenir des mesures visant à garantir le reclassement des salariés qui vont être licenciés. Les formations peuvent faire partie de ce plan. Dans ce cas, un budget est prévu par votre entreprise. Il peut être complété par Pôle Emploi.

Dans les entreprises de moins de 1000 salariés, l’employeur est tenu de proposer aux salariés d’adhérer au contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

DEMANDEUR D’EMPLOI

Si vous ne relevez ni du CSP ni du PSE vous pouvez mobiliser votre CPF, ou faire une demande d’AIF (Aide Individuelle à la Formation).

Vous devez en faire la demande à votre conseiller Pôle Emploi qui actionnera les démarches administratives. En revanche, vous restez libre de choisir votre centre de formation.

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SALARIÉ

L’initiative d’utiliser votre Compte Personnel de Formation vous revient si vous souhaitez concrétiser un projet de formation.

Si vous suivez votre formation en dehors du temps de travail, l’accord de votre employeur n’est pas nécessaire.

En revanche, le salarié est tenu d’obtenir l’accord de son employeur, lorsqu’il suit sa formation pendant son temps de travail.
Vous pouvez également bénéficier de formations à l’initiative de votre employeur (voir ci-dessous).

EMPLOYEUR

Le Plan de Formation regroupe l’ensemble des actions de formation
menées dans une entreprise.
Tous les salariés en CDI peuvent bénéficier d’une formation professionnelle
dans le cadre du Plan de Formation de l’entreprise.

L’entreprise peut également faire bénéficier ses salariés de
“la période de professionnalisation” qui est un dispositif destiné à favoriser
le maintien dans l’emploi de salariés en CDI.
Elle est à l’initiative de l’employeur. Concrètement, il s’agit d’actions de formation
permettant d’obtenir une qualification professionnelle reconnue.